Workday Human Capital Management (HCM) est une suite d’applications basée sur le cloud conçue pour gérer l’ensemble du cycle de vie des employés, du recrutement à la retraite.
Voici un aperçu des principales fonctionnalités et caractéristiques :
Ressources Humaines de Base (Core HR) : La plateforme inclut des fonctionnalités de gestion des ressources humaines de base telles que la gestion des dossiers des employés, la hiérarchie organisationnelle et les données relatives à la main-d’œuvre. Elle sert de système centralisé pour gérer les informations essentielles des RH.
Gestion des Talents : Workday HCM offre des outils pour l’acquisition de talents, la gestion de la performance et le développement de carrière. Il soutient l’ensemble du cycle de vie des talents, depuis le recrutement et l’intégration jusqu’aux évaluations de performance et à la planification de la succession.
Administration des Avantages Sociaux : La plateforme facilite l’administration des avantages sociaux en offrant des fonctionnalités pour l’inscription aux avantages, le suivi et la conformité. Elle aide les organisations à gérer efficacement leurs programmes d’avantages sociaux pour les employés.
Gestion de la Paie : Workday HCM inclut des capacités de gestion de la paie, garantissant un traitement précis et ponctuel de la paie. Il prend en charge diverses configurations de paie et exigences de conformité à travers différentes régions.
Suivi du Temps et des Présences : Workday HCM permet aux organisations de suivre le temps et les présences des employés. Il inclut des fonctionnalités pour la saisie du temps, la gestion des congés et le suivi des absences.
Gestion de l’Apprentissage : La fonctionnalité de gestion de l’apprentissage soutient la formation et le développement des employés. Elle permet aux organisations de créer, gérer et suivre des programmes de formation pour améliorer les compétences et les connaissances des employés.
Planification de la Main-d’Œuvre et Analyse : Workday HCM fournit des outils d’analyse et de planification de la main-d’œuvre, permettant aux organisations de mieux comprendre leur main-d’œuvre. Il soutient la prise de décision basée sur les données en offrant des analyses sur des indicateurs RH clés.
Accessibilité Mobile : Workday HCM est accessible via des appareils mobiles, offrant aux employés et aux gestionnaires la flexibilité d’accéder aux informations RH, de soumettre des demandes et d’effectuer des tâches en déplacement.
Collaboration et Autonomie : La plateforme favorise la collaboration grâce à des portails en libre-service, permettant aux employés d’accéder et de mettre à jour leurs informations. Elle facilite également la communication et la collaboration au sein des équipes.
Sécurité et Conformité : Workday HCM accorde une grande priorité à la sécurité et à la conformité, offrant des fonctionnalités telles que le contrôle d’accès basé sur les rôles, le cryptage des données et des mises à jour régulières de conformité pour répondre aux normes de l’industrie.
Capacités d’Intégration : Workday HCM offre des capacités d’intégration pour se connecter à d’autres systèmes d’entreprise, permettant un flux de données fluide entre les fonctions RH et les autres fonctions de l’entreprise.
Comment nous l’utilisons : Dans nos opérations RH, Workday HCM sert de plateforme unifiée pour les processus RH de bout en bout. De la gestion de la paie au développement des talents, nous utilisons Workday pour garantir l’efficacité et l’exactitude. Les capacités d’analyse et de reporting de la plateforme renforcent notre capacité à extraire des informations exploitables des données RH.
En résumé, Workday HCM est une solution complète basée sur le cloud qui rationalise les processus RH, améliore la gestion des talents et fournit des informations précieuses grâce à l’analyse. Son interface conviviale, son accessibilité mobile et son accent sur la sécurité en font un choix populaire pour les organisations à la recherche de solutions modernes de gestion des ressources humaines.
